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          十大“最美西礦人”風采
          日期:2015-12-21

            1.甄宏畫 

           

            甄宏畫,女,1968年5月出生,群眾?,F任錫鐵山分公司碎礦車間女工委干事。作為錫鐵山分公司選礦廠的第一個環節,碎礦車間屬于單線操作部門,車間設備分布廣、生產線長,生產過程中粉塵大。單線生產,設備眾多意味著設備的故障率大、維檢時間緊。鉗工班作為車間的鋼鐵保衛之師,自然肩負著保護設備正常運轉的重任,而作為整個鉗工組的唯一一名女性,在日復一日,年復一年的鋼鐵保衛戰中,從未聽她叫過一聲累,喊過一聲苦。在諾德伯格HP400解體大修期間,初上行車,12米的高空令人眩暈,當天車吊上重達2噸多的動錐時,猛然的下墜感讓人冷汗淋漓,反觀甄宏畫,一臉的輕松,熟練的起吊,準確的落點,一切看起來都是那么的自然。有人問她:甄姐,在那么高的地方工作,你不怕嗎?她淡淡一笑:熟練活而已,沒什么可怕的。一句看似簡單的“熟練活”,卻讓人想到了賣油翁的那句:惟手熟,并無它爾。隨著礦山運作年限的增長,近年來公司不斷引進年輕人補充后備人才深度。璞玉需要雕琢,人才更需要培養,作為技藝傍身的老師傅,她更是身先士卒帶起了徒弟,帶徒過程中,她用女性特有的耐心和特質將“傳、幫、帶、扶”做的深入透徹。在徒弟遇到問題,她通過手把手的教,仔細的講解直至徒弟完全領會。經她培養的徒弟,目前已經能夠單獨操作設備。作為車間女工部長的她,總能適時適地的組織娛樂活動豐富員工的業余生活,每逢重大節日的文藝匯演她不僅沒有缺席,更是一馬當先,既當演員又是導演,2015年的歌編舞《張燈結彩》更是斬獲分公司歌舞類一等獎。工作之余,她更是將溫暖送到車間每一位員工的心中,車間誰有什么困難,需要什么幫助,她都了如指掌,并及時給予幫助。車間隨著新鮮血液的注入,結婚的年輕員工逐漸增多,她總是第一時間將公司的相關政策解讀清楚,每逢婚育體檢,她挨個傳達,一再叮囑,儼然一副大姐模樣。她讓年輕員工感受到了車間和公司的關懷與溫暖,增強了年輕員工在工作中的蠻拼勁。

            2.宋玉斌 

           

            宋玉斌,男,1972年10月出生,中共黨員?,F任四川鑫源礦業有限責任公司呷村水電站站長。宋玉斌身為呷村水電站負責人,在工作上毫不不含糊,尤其在電力搶修的時候,他都身先士卒,不怕臟、不怕累,帶頭實干,帶領水電站員工完成任務。電站在解決因承包方和施工方經濟糾紛而遺留下來嚴重影響安全生產發電運行的設備缺陷——管路防凍保溫的施工過程中,宋玉斌穿上雨衣、水鞋、戴上口罩和手套與員工一起完成了管路保溫層的包裹安裝工作。管路保溫防凍施工工作中保溫層的包裹安裝工作是最苦、最累的工作,尤其是化工玻纖刺激皮膚讓人奇癢無比,這讓很多員工都心存畏懼,宋玉斌沖鋒在前,發揮榜樣的力量,率領大家完成工作。呷村水電站地處藏區,與礦區相距9公里,經常受到當地老鄉的騷擾與圍攻。在處理這些事件時,宋玉斌為維護公司形象、集體利益不顧自身安危,確保不激發民族矛盾多次受到老鄉的推打。在電站工作十一年以來,積極配合公司和當地縣、鄉政府,協調解決了數十起老百姓針對公司和電站的無理滋事事件。也正是宋玉斌在工作中的克制與奉獻,才使公司和呷村水電站同當地的關系得以和諧地相處。從2010年至今每年評選年度先進個人,在宋玉斌的帶領下,呷村水電站這個團隊,努力工作,勇于創新,取得了諸多殊榮:西部礦業授予的“青年文明號”榮譽稱號;歷年被公司評為“先進集體”、“安全部室”、“質量先進集體”和“設備先進集體”等榮譽。這樣一個工作認真、甘愿奉獻的人,自身卻承受著巨大的痛苦和不幸。2008年,他的弟弟和弟媳在汶川大地震中遇難,還沒來得及平復創傷,年底妻子被查出患有尿毒癥,而他的小孩還在讀中學。巨大的生活壓力和經濟壓力沒有擊垮他,多年來他勤奮工作、照顧家庭,用自己的行動詮釋著一個高原男人的擔當。

            3.余博文 

           

            余博文,男,1986年5月出生,中共黨員?,F任鋅業分公司冶煉車間團支部書記。2013年冶煉車間電解工段新裝兩臺刷板機工作量過大,故障頻繁,導致每天近2400片陰極板無法及時清刷,影響電解鋅片生產,針對上述情況,余博文對刷板機進行改造,將滑動軸承改為NA6911滾針軸承,并重新設計軸承座,改造后清刷機每兩月檢修一次即可,使用至今故障率在0.8%以下,年節約維修成本10萬元。同時,每月可清刷3.6萬片陰極板,極大降低員工勞動強度,改善了鋅析出效果。2014年綜合回收工段鎘還原爐經常因內部散熱不良導致加熱管燒穿,無法正常生產,鎘餅堆積嚴重,針對上述問題,車間主任王占全提出方案,由余博文負責功率計算、參數擬定及爐體設計,并核算所需材料后完成落實。新還原爐自2014年6月至今,使用良好,尚未發生故障。如滿負荷生產,每年可創造經濟效益30萬元。余博文理論和實踐相結合,2014年冶煉車間銦富集項目中,根據生產需要,需在水洗車間及職業主樓間架設一人行天橋,他根據車間要求進行設計,并經過理論強度校核后順利架設,并通過公司驗收。2015年,鑄型工段熔鋅爐2號感應體自更換以來,三相電流不平衡,嚴重時相間電流150A左右,嚴重威脅感應體使用壽命,長期使用將導致感應體損壞。他經過計算發現實際平衡電容比理論值低50kvar,經過增加50kvar電容后,相間電流差±10A以內,成功避免了感應體事故的發生。

            4.祁生月 

           

            祁生月,女,1986年6月出生,群眾?,F任北京青科創通信息技術有限公司青海分公司高級實施工程師。自任職以來,祁生月參與了西部礦業股份公司ERP一期項目及優化項目的實施工作,還承擔起股份ERP項目財務模塊運維工作。作為ERP實施的一名內部顧問,在第一次實施SAP ERP時,面對一個完全不了解的系統,她積極主動學習,了解各分子公司的業務,了解行業特色,不斷學習各模塊業務流程,深入鉆研SAP R3系統,為成功實施ERP系統打下了堅實的基礎。并且在接手財務模塊之后,通過學習和研究,由一個完全不懂財務業務及流程的財務新人,到三個月內完全掌握及接手財務模塊運維工作,同時還能依據業務方案出具成本相關的解決方案。為了更好的做好本職工作,她將理論和實踐相結合,針對各業務部門提出的新需求,提出全流程的解決方案,切實的解決了分子公司在ERP實際運行中遇到的各項問題。她對工作認真負責,愛崗敬業。不論是在上班還是休息期間,都能第一時間響應用戶需求,為用戶解決問題。并且從用戶的角度出發,以最大程度減少用戶工作量,方便用戶操作為原則積極解決問題。尤其是在休產假期間,仍然幫助用戶解決系統及業務問題,對于新增需求提供解決方案,幫助分子公司用戶順利完成月結及年結工作,為業務系統的良好運行提供了強有力的保障。

            5.張海榮 

           

            張海榮,男,1974年1月出生,中共黨員?,F任西藏玉龍銅業股份有限公司機動部主任工程師。2011年,張海榮來到玉龍銅業,在機動部一干就是四年,連續三年榮獲“勞動模范”稱號。在玉龍一期完善建設之初,他夜以繼日的研究初設和施工圖,為施工做好扎實的前期工作。施工開始后,他不畏嚴寒、不畏風雪、不畏高原反應,每天在工地一呆就是十幾個小時,從土建基礎開始,每個點、每條線都親手去測量、記錄。特別是磨機安裝過程中,更是精益求精,控制每一個安裝精度。從大小齒輪的嚙合精度到設備的水平度;從同軸度到磨機的徑向、軸向跳動,都一次次反復測量,最終將安裝誤差控制在最佳范圍。在具體的工作中采取旁站、技術交流、關鍵點全程監督等切實可行的措施確保質量與工期; 2013年1月18日,高品位氧化礦試運行成功,從設備安裝到試運行僅僅用了72天; 6月16日,浮選工藝順利投料。11月27日,攪浸工藝正式投料。不論是選礦工藝,還是攪浸工藝,在投產之初,設備處于磨合期、生產處于調整期時,經常會出現這樣或那樣的問題,他和同事們每天堅守在生產現場,第一時間發現問題、解決問題。在玉龍基建的關鍵時期,他總是主動承擔難度大、技術性強的工作。主動放棄休假,處處嚴格要求自己,在工作中從來都是迎難而上,從不退縮。特別是氧化礦的技改工作,從設計到安裝再到最后成功穩定運行,他都付出了艱辛勞動。在主持建設高品位氧化礦過程中,3個月完成高品位氧化礦工藝的設計、機電安裝管理、調試,并一次性投料試車成功。在設備調試期間,他在工地一忙就是一天,廢寢忘食,戰嚴寒、搶工期、重安全、保質量,竭盡全力確保生產調試按期進行。高原缺氧、疲勞、冷等諸多不利因素都被置之度外。他為了工作,家庭、孩子、愛人都無法照顧,在他愛人生病住院時,僅僅在動手術時匆匆回去看了一眼,沒等到他愛人出院又回到玉龍投入到工作中。針對設備管理薄弱環節,他制定了現場設備基礎管理檢查制度。根據點檢、潤滑、預修、緊固“八字”方針建立巡檢記錄臺賬及巡檢制度;并安排專業技術針對各車間重點設備進行定期檢查,為計劃檢修形成第一手資料;狠抓現場管理,加大設備檢查力度,消除安全隱患。針對機械設備運行中出現的問題,及時檢查,及時發現,及時督促整改與維修,并做出相應的管理制度,使公司設備管理工作由“我使用、你管理”觀念轉向“我使用、我維護、我管理”。

            6.劉海峰 

           

            劉海峰,男,1968年6月出生,中共黨員。原任錫鐵山分公司磨浮車間車間主任?,F調至巴彥淖爾西部銅業。30年來,劉海峰伴隨著西礦的發展壯大,他也從一名初出茅廬、意氣風發的青年員工,成長為堅毅果敢、沉著冷靜的企業中層管理者。他在強化車間管理上狠下工夫,嚴格監管,率先打破常規管理模式,在車間推行各班組,各崗位間的勞動競賽體制,使車間的管理工作邁入了系統化、規范化的第一步,并于2006年引入“月明星評比”的形式。以各項指標為依據開展的月崗位明星評比活動,通過將評比成績與績效工資掛鉤,使車間內部形成了一個“班班比指標,人人爭明星”的局面。劉海峰30年的工作經歷讓他積累了豐富的選礦知識,針對原有設備、工藝的不足,進行了一系列的改進措施。他從細節入手,狠抓生產上的每一個環節、每一個過程,做到重過程、重細節、重落實、重效果,把正在做的每一件事做好,做扎實,努力破解技術難題,爭取生產效益的最大化。劉海峰先后共主導和參于的科學技改近三十多項,每年可節約生產成本近千萬元,他所主導的鋅作業I次混合掃選改為II次混合粗選,有效地降低了鋅金屬的流失,提高鋅回收率近3個百分點,僅此一項每年可增加經濟效益兩千余萬元。

            7.申順昌 

           

            申順昌,男,1986年3月出生,共青團員?,F任西部鎂業公司氫氧化鎂車間工段長。自參加工作以來,申順昌憑著一股韌勁,缺氧不缺精神,缺氧不缺干勁,刻苦鉆研車間工藝技術和設備資料,苦練操作技能,不斷提高自己的理論知識和技術水平。通過自己堅持不懈的努力和勇于探索、敢于實踐的精神,從一名普通的員工迅速成為一名技術骨干,先后參加了改造吹掃管道壓縮空氣管線,冷卻循環水系統、離心機洗滌系統技改,尾氣吸收系統技改項等,不僅降低了生產成本,而且,使得設備完好率達99.6%。同時,水氯鎂石、氨單耗略低于投料試生產的預設值。截止2014年12月末,申順昌結合車間實際情況,做好車間安全隱患排查統計銷項工作,共計排查車間級、班組級隱患150項,已治理150項,車間從未發生過一起安全事故。工作中,他不僅自己帶頭干,還經常培訓新進員工及技術相對落后的員工,把自己掌握的技能一點一滴、不厭其煩、毫無保留的教給員工,帶領他們共同成長。今年,他向黨組織遞交了入黨申請書,他以一名黨員的標準嚴格要求自己,在班組、車間中起了帶頭先鋒的作用。

            8.云霞 

           

            云霞,女,1967年9月出生,中共黨員?,F任錫鐵山分公司生產部經理。云霞自參加工作至今從事過技術員、統計員、質檢科科長、技術中心主任、檢測中心副主任、生產部經理等多個崗位的工作。參加工作的28年中,一直能夠按照公司的各項規章制度辦事,工作勤勤懇懇、任勞任怨,未出現過任何責任事故,并且能夠創新工作思路,準確掌握公司的各項指示精神。作為一名工程技術人員,她探索研究,學習產品說明書,了解掌握新藥劑的特點,請教廠家技術人員,和生產部同事一道開展預先實驗,反復論證,直到確認適應錫鐵山礦石方可使用。加強對現場工人的技術培訓,大大的提高了工作效率,減輕了工人的勞動強度,增加了經濟效益。2005年、2006年在技術上獲得兩項省科技成果,根據錫鐵山實際情況撰著的多篇論文在《甘肅冶金》等刊物中發表。多次獲三八紅旗手、先進工作者、優秀黨務工作者的光榮稱號、獲得過海西州“十一五”建功立業先進個人、省級和國家級質量管理先進個人。她認真學習文化知識和專業知識,自身的管理水平業務水平不斷得以提升,從事本專業積累了豐富的經驗,具備了眼界寬、悟性好、出手快的特點,并且善于把握工作重點,及時而創造性地完成交辦的工作任務,尤其是在錫鐵山技術中心當主任的幾年和生產部經理崗位上,主持過多次技術研討會,全省選礦技術比武等工作,解決了多項技術難題,參加過多次技術改造并取得了較好的工作成績。

            9.馬東拉 

           

            馬東拉,男,1975年出生,群眾?,F任錫鐵山分公司脫水車間303班班長班長。馬東拉帶領全班積極工作,以“超額完成任務、提高各項生產指標”為出發點組織生產,班組確定了“結合上游-指標預算-實際測量-嚴格控制”的生產制度。提高了設備利用率,降低了用電成本,促使班組的生產量連續7年保持第一。他在工作期間先后參與多次脫水車間技改項目,改造工作中多次提出相應的合理化建議,其中部分被車間采用,節約了車間成本5萬元左右。多次參加車間QC小組的技改活動,成功提高鉛2#濃密機放礦速率、24平米過濾機自排水引入室外等等,把精礦水分由原來的12%降到了現在的8.5%;溢流水含固量從0.25降到0.20以下。工作二十多年來,多次受到分公司領導的表彰與肯定,先后多次獲得了分公司優秀員工和勞動模范的光榮稱號。連續兩年獲得車間技能大練兵班組第一名。在14年度帶領班組在全年勞動競賽中獲得5個月第一,3個月第二。車間勞動競賽始終名列前茅。

             

            10.劉艷麗 

           

            劉艷麗,女,1981年2月出生,群眾?,F任巴彥淖爾西部銅業質檢中心化驗員。自參加工作以來,她始終以年輕人高昂的工作熱情和積極的工作態度,扎根礦山,立足崗位,用自己的勤勞和智慧在崗位上書寫美麗人生。始終嚴格要求自己,事事以身作則,為了提高自身工作能力和業務水平,劉艷麗通過自學先后考取了化學分析技師、助理工程師和全國注冊安全工程師等資質證書,為廣大員工樹立了學習榜樣。為了提高工作效率和分析的精準度,十余年來,她始終立足崗位,大膽創新工作方法,通過多年積累的工作經驗和反復實驗論證,實現了對銅銷售樣品、鐵銷售樣品中全鐵含量及磁鐵化驗分析方法的改進,并自主完成了火焰原子吸收光譜儀和X熒光光譜儀多金屬元素連續測定的工作曲線,有效減小了系統誤差,提高了工作效率。此外,劉艷麗積極參與設備期間核查、QC小組和CNAS認證工作,取得了多項工作成就。隨著公司的一步步發展壯大,越來越多的新鮮血液融入到了質檢大家庭,為了讓這些新生力量能夠盡快進入角色,她主動擔負起以老帶新的責任,從基本的化學分析到復雜的儀器分析,她一遍遍的指導示范,從來沒有過一句怨言。通過她的言傳身教,很多年輕的職工都已成長為了技術骨干。

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